关于公司停工停产时是否可以强制发待岗工资的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，公司不能随意停发工资或强制安排待岗并发放低于法定标准的待岗工资。在停工停产的情况下，公司必须根据法律法规的规定，合理、合法地处理员工的薪资问题。
一、停工停产初期的工资支付
在非因劳动者个人原因导致的停工停产初期，即首个工资支付周期内（通常为一个月），公司必须按照劳动合同中约定的薪酬标准，按时足额向员工支付工资。这是为了确保员工在停工停产初期的基本经济保障不受影响。
二、超过首个工资支付周期的情况
劳动者提供正常劳动：
- 如果停工停产持续至第二个工资支付周期后，且劳动者仍能提供符合岗位要求的正常工作，公司需继续按原劳动合同标准支付薪资。
- 若公司无法按原标准支付，至少应确保支付的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。
劳动者未提供正常劳动：
- 在此情况下，公司应当发放生活费，以保障劳动者的基本生活需求。生活费的标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，且会低于正常工资水平，但一般不低于当地最低工资标准的70%~80%（具体比例依各地规定）。
三、特殊情况下的工资支付
劳动者过错导致停工：
- 如果停工是由于劳动者的过错导致，且不属于工伤范畴，公司无需支付该员工停工期间的工资。
企业经济效益不佳或濒临破产：
- 当企业因经济效益不好、有不能清偿的债务、存在纠纷和诉讼导致无法正常运转或濒临破产时，企业需向劳动者支付自停工之日起一个月的工资。
- 超过一个月，若企业未恢复生产，则需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，直至解除劳动关系。
不可抗力因素导致停工：
- 如企业遭遇洪水、地震、台风、政府管控等客观原因导致停产停工，待客观情况改善且企业能够恢复生产时，自停工之日起一个月内，即使劳动者未提供劳动，企业也需支付其工资。
- 若停工超过一个月，劳动者提供相应劳动的，用人单位可与劳动者协商新的工资标准；若用人单位未安排劳动者工作，则应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，直至企业恢复生产或双方解除劳动关系。
四、待岗制度的合法性与合理性
- 合法性：公司实施待岗制度时，必须确保决策基于公平、公正的原则，不得对特定员工进行歧视性安排。同时，待岗的期限和待遇应在合理范围内，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 合理性：待岗决定应与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果公司未经与员工协商就单方面强行实施待岗制度，或者待岗待遇明显低于法定标准，将构成违法行为。
五、权益维护
如果公司违反上述规定停发工资或生活费，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
综上所述，公司在停工停产时不能随意强制发待岗工资，而必须根据具体情况和相关法律法规来合理、合法地处理员工的薪资问题。如果公司需要安排员工待岗，必须与员工进行充分沟通并达成一致意见，同时确保待岗期间的待遇不低于法定标准。