结论是：工厂不要人了，员工离职后是有工资的，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算支付。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是工资支付的基本原则，不因工厂是否继续雇佣员工而改变。也就是说，只要员工在工厂工作了一天，工厂就应当支付一天的工资。

工资计算的具体方式

1. 按照实际工作天数计算：员工在工厂工作的天数，应当按照实际出勤天数来计算工资。如果员工在离职前已经工作了部分月份，那么工资应当按照该月份的实际工作天数来比例计算。

2. 按照劳动合同约定的工资标准支付：劳动合同中通常会约定员工的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。工厂在支付工资时，应当按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照同行业同岗位的工资水平来确定。

特殊情况下的工资支付

1. 工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由就解除了与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求工厂支付实际工作天数的工资外，还可以要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。

2. 员工主动离职：如果员工是因为个人原因主动离职，那么工厂只需要支付员工实际工作天数的工资即可，不需要支付经济补偿金。但是，如果员工是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，那么员工仍然有权要求工厂支付经济补偿金。

工资支付的保障措施

为了确保员工能够按时足额收到工资，你可以采取以下措施：

1. 保留好工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。

2. 与工厂协商：如果工厂拖欠工资或者拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，寻求和解。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果遇到工厂不要人了且拒绝支付工资的情况，建议你先与工厂进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。