结论：在厂子里直接走，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但具体能否拿到以及拿到的数额可能会受到多种因素的影响。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。这是劳动关系中的基本义务，不因劳动者的离职方式（如直接走）而自动免除。

2. 直接离职的影响：

   • 如果劳动者在没有提前通知用人单位或没有按照法定程序离职的情况下直接离开，这可能构成违法解除劳动合同。然而，即使如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者已经工作期间的工资。
   • 但需要注意的是，如果劳动者的直接离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿通常会在劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资结算与支付：

   • 无论劳动者以何种方式离职，用人单位都应当在离职时与劳动者进行工资结算，并支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特别的约定（如试用期离职、特定项目完成后的离职等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的支付可能会受到这些约定的影响。
   • 另外，如果劳动者在离职前存在旷工、迟到等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度对劳动者的工资进行相应的扣减。但这种扣减也必须合法合理，不能随意进行。

建议：

• 如果您在厂子里直接离职后没有拿到应得的工资，首先建议您与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您尽量按照法定程序离职，以避免不必要的纠纷和损失。

后续思考：

• 在离职前，劳动者最好与用人单位就工资结算、离职手续等事项进行明确约定，以避免离职后出现纠纷。
• 用人单位也应当加强内部管理，完善规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在劳动者离职时，用人单位也应当及时与劳动者进行工资结算和支付工作。

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