结论前置：即使未签订书面劳动合同，劳动者直接离职后仍有权获得工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律明确规定劳动者有权获得工资
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动者最基本的权益，不受劳动合同签订与否的影响。
二、事实劳动关系的认定与工资支付
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护。
- 例如，劳动者每天按时到用人单位上班，完成用人单位分配的工作任务，接受用人单位的考勤管理，这些都足以证明事实劳动关系的存在。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 工资支付的标准：通常根据劳动者实际提供的工作量、工作时间以及用人单位的薪酬制度来确定。如果双方没有明确的约定，可以参照同行业、同岗位的平均工资水平。
三、未签订劳动合同的额外法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未及时与劳动者签订合同，劳动者不仅有权获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿。
四、劳动者擅自离职的法律后果与工资支付
擅自离职的法律后果：
- 虽然劳动者在未通知用人单位的情况下擅自离职可能构成违约（特别是如果双方有明确的约定或规章制度规定需要提前通知），但这并不免除用人单位支付工资的义务。
- 如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
工资支付不受离职方式影响：
- 无论劳动者是正常离职还是擅自离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。离职方式的不同可能影响劳动者是否需要承担违约责任或赔偿责任，但不影响其获得工资的权利。
五、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。如果双方能够达成一致，将避免不必要的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 申请仲裁或提起诉讼的流程：通常包括提交仲裁申请书或起诉状、提供相关证据材料、参加仲裁或诉讼庭审等步骤。劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的指导。
总结与建议：未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资或双方存在争议，劳动者应保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。