即使没签劳动合同且没打招呼直接离职，劳动者仍然有权获得工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付义务

根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。因此，即使没签劳动合同且直接离职，劳动者仍然有权获得其实际工作期间应得的工资。

二、未签劳动合同的法律责任

用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签合同来规避法律责任。因此，如果劳动者因未签合同而离职，除了有权获得应得工资外，还可以要求用人单位支付双倍工资差额。

三、直接离职的法律风险

虽然没签劳动合同且直接离职不影响劳动者获得工资的权利，但这种直接离职的方式可能存在一些法律风险。正常情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动关系。如果未提前通知直接离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可能会主张赔偿。不过，这种赔偿责任与劳动者应得的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或未签劳动合同的双倍工资差额，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与单位负责人沟通，明确指出单位不签劳动合同及离职不发工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及双倍工资差额。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、建议

1. 保留证据：为了维护自身权益，劳动者应保留好能证明劳动关系和劳动成果的相关证据，如工作证、考勤记录、工资流水等。
2. 依法依规行事：虽然没签劳动合同且直接离职不影响工资获取，但劳动者也应尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同法的规定，提前通知用人单位解除劳动关系，以避免不必要的法律风险。

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