没劳动合同离职直接走，劳动者仍然有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并接受其管理，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者不仅有权获得应得的工资，还可能获得额外的赔偿。

3. 劳动者擅自离职的情况：

   • 虽然劳动者在未通知用人单位的情况下擅自离职可能构成违约，但这并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。不过，如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或双方无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。

综上所述，没劳动合同离职直接走，劳动者仍然有权获得工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。