厂里直接自离一般是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬，不能因劳动者擅自离职就随意克扣工资。不过，不同地区的劳动法规和企业规章制度会有所差异，部分企业的规章制度可能规定自离会扣减一定工资，但该规章制度需在合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的前提下才有效。

以下是详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 自离对工资的影响：

   • 自离虽不符合正常离职流程，但已付出的劳动对应的工资不能被克扣。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若因劳动者自离给用人单位造成损失，如未完成工作交接致后续工作受影响等，用人单位可依据相关证据要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付全部工资。
   • 赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果工厂以自离为由不发工资，劳动者可先与工厂协商。
   • 协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，厂里直接自离一般是有工资的，但具体支付情况可能受地区劳动法规和企业规章制度的影响。如果遇到工厂不发工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。