厂里直接走没有辞工，厂里仍应发工资，但可能面临一些法律后果。
工资支付义务：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。这是基于劳动事实产生的工资支付义务，与是否辞职无关。因此，即使你未办理辞职手续直接离职，厂里仍应支付你应得的工资。
未按规定辞职的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内需提前三日通知）。若未提前通知擅自离岗，可能违反劳动合同约定和公司规章制度。
- 厂里可能会以你擅自离岗给其造成损失为由，要求你赔偿，如影响生产进度、额外招聘人力填补岗位空缺等费用。这些赔偿费用可能会从你的工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 尽管直接离职后仍可能拿到工资，但建议按照正常流程辞职，先与用人单位沟通，办理好工作交接等离职手续。这样既能保障你的工资权益，也能避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
- 如果厂里拒绝支付你应得的工资，你可以与厂里协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，厂里直接走没有辞工，厂里仍应发工资，但你可能需要承担因未按规定辞职而带来的法律后果。因此，建议你在离职时遵循相关法律法规和公司的规章制度，以确保自己的权益得到最大保障。