小厂因为有事没有辞职直接走了，工资仍有可能获得，但情况较为复杂，需分情况讨论：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就无权随意克扣。因此，即便没有辞职直接走，劳动者仍有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 未按规定辞职的法律后果：

   • 依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若未提前通知擅自离岗，可能违反劳动合同约定和公司规章制度。
   • 若此行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需对损失承担举证责任，且赔偿金额需合理，不得随意克扣工资。

3. 可能面临的工资扣除情况：

   • 实践中，若直接离职给用人单位造成诸如岗位空缺、业务中断等损失，用人单位可能会在工资中扣除相应赔偿费用。但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位没有证据证明劳动者的急辞工行为造成了损失，却随意扣工资，这种做法不合法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 建议与操作流程：

   • 建议按流程辞职：为了避免可能的法律纠纷和赔偿责任，建议劳动者按正常流程辞职，先与用人单位沟通，办理好工作交接等离职手续。
   • 协商与投诉：若遇到用人单位无故克扣工资或要求不合理赔偿的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

举例说明：

• 假设劳动者在小厂工作了一个月，未提前通知直接离职。若该月劳动者正常提供了劳动，小厂应支付该月工资。但若因劳动者突然离职导致小厂某个紧急订单无法按时完成，造成一定经济损失，小厂可能会从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律背景与依据：

• 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

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