未辞职直接离职且有一个多月工资未发，这种情况确实与你的权益相关，公司应当支付你未发的工资。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否辞职，公司都有义务支付你应得的工资。
未辞职离职的法律后果：
- 虽然你未辞职就离职可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响你获得应得工资的权利。公司不能以你未辞职离职为由拒绝支付工资。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。可能是公司财务操作上的疏忽或延误，也可能是其他原因。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
依法维权：
- 如果公司无故拖欠工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，你还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
三、可能面临的法律后果（针对公司）
支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要支付你拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。根据相关法律法规，公司可能需要按照一定比例支付赔偿金给你。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行查处，如果公司存在违法行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
及时咨询与行动：
- 如果你对法律程序或维权途径不了解，建议及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
总之，未辞职直接离职且有一个多月工资未发的情况确实与你的权益相关。你有权要求公司支付你应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。