工厂拖了一个月没发工资，确实可能说明工厂存在问题，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠一个月工资，已经违反了这一法律规定，属于违法行为。劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能因此获得相应的赔偿。

二、工厂经营状况角度

工厂拖欠工资可能反映出其经营状况不佳，资金链紧张。这种情况下，工厂可能面临多种问题，如订单减少、成本上升、管理不善等。这些问题都可能导致工厂无法按时支付员工工资。然而，拖欠工资并不一定意味着工厂即将倒闭或无法继续经营，有时工厂可能只是暂时遇到资金困难，后续可能通过融资、调整经营策略等方式解决问题。

三、劳动者应对措施

1. 与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂给出明确的支付时间表。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果工厂仍然拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果工厂不履行判决，劳动者还可以申请强制执行。

四、可能面临的法律后果

对于工厂而言，拖欠工资可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠工资及赔偿金：工厂需要支付拖欠的工资，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。
• 行政处罚：劳动监察部门可以对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 信用受损：拖欠工资可能影响工厂的信用记录，进而影响其融资、合作等商业活动。

建议：如果你遇到工厂拖欠工资的情况，建议首先与工厂进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。