一个月没发工资是有问题的，这属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 法律规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间，将工资足额发放给劳动者，一个月不发工资明显违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 法律后果
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动者应对措施

1. 与公司协商：首先可以尝试与用人单位友好沟通，向其说明法律规定，要求公司按照实际工作情况支付工资。这种方式相对温和，成本较低，如果公司只是因为一些临时性的资金周转问题导致工资延迟发放，通过协商可能就能快速解决问题。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。劳动行政部门会根据法律规定进行调查处理，责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

重要提示

在维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用，帮助劳动者证明自己的权益。同时，劳动者应了解并熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，有效维护自己的合法权益。

如果你遇到了一个月没发工资的情况，可以按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。若还有其他疑问，可以直接向我咨询。