未满一个月不发工资是违法的。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，即使工作时间不满一个月，用人单位也需按实际工作情况支付工资。

详细分析如下：

1. 法律法规明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务。无论劳动者工作时间是否满一个月，只要提供了正常劳动，用人单位就应根据实际工作天数和完成的工作量支付报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付周期和计算方式的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这样的特殊约定不能成为用人单位恶意拖欠工资的借口。

3. 劳动者如何维权：

   • 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，甚至可以向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。

4. 法律后果严重：

   • 用人单位若拖欠工资，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能的行政处罚。

总结：未满一个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。