未满工期不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否完成约定的工期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体情形分析
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工期的长度以及相应的工资支付方式，那么用人单位必须按照合同约定支付工资。即使劳动者未满工期，只要其已经提供了劳动，用人单位就无权拒绝支付工资。
劳动合同未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确规定工期或者工资支付方式，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定或者同工同酬的原则支付工资。在这种情况下，未满工期同样不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因提前离职、用人单位违法解除劳动合同等，用人单位仍然需要支付劳动者应得的工资。如果用人单位以未满工期为由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。
- 建议：对于劳动者来说，如果遇到未满工期不发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，未满工期不发工资是违法的行为。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。