您好，关于您提出的“工资没有每月发放可以吗”这个问题，我可以明确地告诉您，工资没有每月按时发放是违法的。
首先，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间是否满一个月，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
接下来，我们谈谈工资的计算方式。对于工作未满一个月的情况，工资的计算应遵循同工同酬原则，即按照您实际出勤的天数来计算。具体来说，可以先将您的月工资总额除以21.75（这是月平均工作天数），得到您的日工资，然后再乘以您实际工作的天数，这样就能得出您应得的工资数额。这一计算方法是有明确依据的，它符合劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
如果您遇到了工资没有按时发放的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明相关的法律规定，要求其按照您的实际工作情况支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，我建议您务必保留好所有相关的证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中能够充分证明自己的权益。同时，您也应该了解并熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，从而更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，工资没有每月按时发放是违法的，您有权依法维护自己的工资权益。在遇到此类问题时，请积极采取措施，通过合法途径来解决纠纷。