关于“可以当月不发工资吗”这个问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”并未明确规定是当月支付当月工资还是次月支付上月工资，但它强调了工资支付的周期性和规律性，即工资应当定期、按时支付，不得克扣或无故拖欠。因此，如果劳动合同中没有特别约定当月发放当月工资，且用人单位有合理的财务流程和安排，当月不发工资（即选择次月发放上月工资）并不直接违反法律规定。但关键在于，这种支付方式必须得到劳动者的明确同意，或者是在行业惯例、用人单位规章制度中有明确规定，并且不得损害劳动者的合法权益。

然而，如果劳动合同中明确约定了当月发放当月工资，那么用人单位就必须按照这一约定履行支付义务。若用人单位未按约定支付，将构成违约，劳动者有权要求用人单位按约定支付，并可通过法律途径维护自身权益。

接下来，我们考虑实际操作中的因素。不同用人单位由于财务核算流程、资金流状况、银行处理时间等因素的差异，可能会有不同的工资发放习惯和安排。有些企业可能因核算考勤、绩效等需要而选择下个月发放上个月的工资，这是比较常见的做法。但无论采用何种方式，用人单位都应当确保工资的按时足额支付，避免给劳动者带来不必要的困扰和损失。

特殊情况说明：如果用人单位因特殊原因（如经营困难、资金链断裂等）确实无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快制定补发计划。同时，用人单位还应当遵守相关法律法规，如支付劳动者生活费（如果放假时间超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动），或者按照不低于劳动合同约定工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费（如果劳动者请病假）。

建议：

1. 对于劳动者而言，在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付时间和方式，以确保自身权益得到保障。
2. 如果遇到用人单位未按约定支付工资的情况，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因，并要求用人单位尽快支付。
3. 如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，当月不发工资是否合法，取决于劳动合同中的约定以及用人单位的实际情况和操作方式。但无论如何，用人单位都应当确保工资的按时足额支付，尊重并保护劳动者的合法权益。