当然不可以。工资的发放是受到法律严格保护的，不是想不发就可以不发的。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得随意违反。如果用人单位无故拖欠或拒发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

其次，从实际操作层面来说，工资的发放涉及到劳动者的基本生活需求和权益保障。如果用人单位随意不发工资，不仅会影响劳动者的生活质量，还可能引发一系列社会问题。因此，用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同约定来履行支付工资的义务。

最后，我想强调的是，如果劳动者遇到用人单位不发工资的情况，一定要及时采取措施来维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。在这个过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，工资的发放是受到法律严格保护的，用人单位不能随意不发工资。如果劳动者遇到相关问题，一定要及时咨询专业律师或相关机构来维护自己的合法权益。