当您在工厂辞职后一个月仍未收到应发工资时，可以按照以下清晰、详细的步骤来处理这个问题：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按月支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，工厂在您离职时未结清工资是违法的。
二、具体解决步骤
与雇主协商沟通
- 主动联系：您可以通过书面（如邮件、短信）或当面的方式，向您的直属领导或人事部门明确提出您的诉求，要求他们在一定期限内发放工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保存好聊天记录、通话录音、辞职交接文件等，这些将作为您后续维权的依据。
收集关键证据材料
- 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系以及薪资约定的关键文件。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，可以确认您的实际工作天数。
- 工资条/银行流水：这些可以核实您历史工资的发放情况。
- 工作成果证明：如任务完成记录、项目文档等，可以佐证您的劳动付出。
寻求外部机构帮助
- 劳动仲裁委员会：如果与工厂的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。申请时效为离职后一年内，您需要提交申诉书及相关证据。仲裁结果具有法律效力。
- 劳动监察大队：您可以拨打12333投诉电话或现场举报，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，工厂还将面临加付赔偿金（每日0.5%×拖欠金额）的处罚。
- 法律援助中心：如果您经济困难，可以申请免费的律师服务，他们将协助您起草法律文书或代理诉讼。
法律途径维权
- 民事诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁结果，您可以在15日内向法院提起诉讼，要求工厂支付工资及可能的经济补偿金。
- 刑事责任追究：如果工厂恶意拖欠工资且数额较大（如超过5万元），可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，将面临刑事处罚。
三、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，请避免采取围堵工厂、破坏财物等过激行为，这些可能导致您自身违法。
- 关注时效性：劳动仲裁的申请时效为离职后一年内，请务必及时维护自身权益，避免逾期丧失胜诉权。
- 持续跟进进度：在维权过程中，请定期联系相关部门，确保您的案件得到及时处理。
四、预防措施建议
- 入职前核查：在入职前，您可以通过企查查等平台查询企业的信用信息，规避高风险单位。
- 签订书面合同：务必与工厂签订书面劳动合同，明确薪资结构、发放时间等条款，避免口头约定带来的风险。
- 定期核对工资：每月核对工资条，发现异常及时提出异议，确保您的工资得到准确发放。
希望以上建议能够帮助您有效解决离职后未收到工资的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询相关部门或专业人士。