厂里急辞工走了，厂里仍然需要给工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并说明相关情况。
法律依据与解释
劳动者获酬权：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动应得的回报，即便劳动者是急辞工，也依然有权利拿到相应的劳动报酬。
工资支付规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。
特殊情况下的合法性分析：
- 如果劳动者急辞工给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足特定条件，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准等。
不同情况下的处理
未造成损失或扣除不符合规定：
- 若急辞工未给工厂造成损失，或工厂扣除工资的行为不符合相关法律法规，则扣工资违法。劳动者有权要求工厂支付全额工资。
造成损失且扣除符合规定：
- 若急辞工确实给工厂造成了实际经济损失，且工厂扣除工资的行为符合相关法律法规，则工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分需满足上述提到的特定条件。
维权途径与建议
- 协商解决：劳动者与工厂应首先尝试通过协商解决争议。
- 法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。
综上所述，厂里急辞工走了，厂里仍然需要给工资，除非在特定条件下扣除工资符合相关法律法规。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。