工厂要搬走我不走的话会不会发工资-张俊华律师｜法行宝

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2025-08-24 劳动纠纷

如果工厂要搬走而您选择不跟随搬迁，工资的发放情况取决于工厂搬迁的具体情形以及您与工厂之间的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、同城搬迁且对工作生活无实质性影响

工资发放：如果工厂在同一城市内搬迁，且搬迁距离较近，对员工的工作和生活没有实质性影响（例如，通勤时间没有显著增加），而您选择不跟随搬迁，工厂可能会按照公司规章制度处理，如视为旷工等，但这并不意味着您可以被无偿解雇或工资被扣发。在您未违反公司规章制度且已提供正常劳动的情况下，工厂仍需支付您应得的工资。
劳动合同：在此情况下，由于搬迁未对劳动合同的主要履行条件产生实质性影响，您选择不跟随搬迁可能被视为个人原因离职，通常不享有经济补偿。

二、同城搬迁但对工作生活有实质性影响

工资发放：若同城搬迁距离过远，导致您的通勤时间大幅增加，或者工作环境等发生重大变化，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。此时，如果您不愿去新厂，工厂应当与您协商变更劳动合同内容。在协商不成且工厂决定解除劳动合同的情况下，工厂需按照您的工作年限支付经济补偿，并结清应发工资。
经济补偿：经济补偿的计算标准通常为您在该工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、异地搬迁

工资发放：当工厂搬迁到异地时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。如果您选择不跟随搬迁，工厂应当与您协商解除劳动合同，并结清应发工资。
经济补偿：同样地，工厂需按照您的工作年限支付经济补偿，补偿标准与同城搬迁且对工作生活有实质性影响的情况相同。

四、建议与注意事项

沟通协商：在面对工厂搬迁时，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和对个人工作生活的影响。
审查劳动合同：仔细审查您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作地点变更、工资发放和经济补偿等条款的约定。
保留证据：无论您选择跟随搬迁还是不跟随搬迁，都建议您保留好与工厂沟通协商的记录、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您在工资发放或经济补偿等方面与工厂存在争议且无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂离职若未按规定提前通知而第二天就走，只要您正常工作了，工厂应当发放工资，但可能因违法解除劳动合同需承担一定责任。分析如下：工资发放问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要您在离职前正常工作了，无论是否提前通知，工厂都应当支付您相应的工资。离职程序问题：正式员工离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。若未按规定提前通知而离职，可能构成违法解除劳动合同。若工厂能证明因您的违法解除行为造成了损失，工厂有权要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且工厂克扣工资的数额不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。可能面临的法律后果：若工厂以您违法解除劳动合同为由克扣工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，若工厂确实因您的离职行为遭受了损失，且能提供充分证据证明，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资发放是两个独立的问题，工厂不得因此拒绝支付您应得的工资。建议：在离职前，尽量与工厂协商并按照规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。若工厂拒绝支付工资或克扣工资，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。举例说明：假设您在某工厂工作，未提前三十日通知而离职第二天就走。若您在离职前正常工作了，工厂应当支付您相应的工资。但若工厂能证明因您的离职行为造成了损失（如因您突然离职导致生产线停滞、订单无法按时完成等），工厂有权要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且工厂不得因此拒绝支付您应得的工资。若工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。

在工厂干一个月走了，工资一般是会发的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为工厂提供了劳动，无论工作时长是多久，工厂都应当按照约定支付你相应的工资。如果已签订劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间和标准。工厂应当按照劳动合同的约定，在你离职时或按照约定的时间支付你工作期间的工资。如果未签订劳动合同：即使没有签订书面劳动合同，只要你能证明与工厂之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资条等证据），工厂仍然需要支付你工资。工厂不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。实际操作角度正常离职流程：如果你按照工厂的离职流程，提前告知并办理了离职手续，工厂通常会按照约定支付你工资。在离职时，你可以与工厂确认工资支付的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。未办理离职手续或擅自离职：如果你未按照工厂的离职流程办理手续，或者擅自离职，工厂可能会以你未完成工作交接或造成损失为由，暂时扣留部分工资。但这种情况下，工厂仍然需要支付你应得的工资，只是可能会在支付时间或金额上有所调整。如果工厂无正当理由拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。特殊情况工厂经营困难或破产：如果工厂因经营困难或破产等原因无法支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资。在工厂破产的情况下，你的工资可能会作为破产债权进行申报和清偿。存在争议或纠纷：如果你与工厂之间就工资支付问题存在争议或纠纷，你可以先与工厂协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：在离职前，尽量与工厂确认工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对工厂搬走而老板不发工资的情况，你确实需要采取一系列积极且有序的行动来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有操作性的建议，希望能帮助你妥善解决这一问题。一、首要行动：固定并收集证据首先，你需要及时固定并收集与劳动关系和工资支付相关的所有证据。这些证据是后续维权步骤的基础，务必确保它们的真实性和完整性。具体包括：劳动合同：这是最直接证明你与工厂存在劳动关系的文件，务必妥善保管。工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明你的工资发放情况。工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），这些能证明你的出勤和工作时长。工作成果材料：如项目报告、业务合同等，这些能证明你为公司提供的具体劳动。沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容。二、与老板协商在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静、理智的沟通。明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资，并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认，以便后续维权。三、向相关部门投诉若协商无果，你应立即向以下部门投诉：劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规。你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供你收集的证据。劳动监察部门会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。人力资源和社会保障局：该部门提供专业咨询和指导，协助你解决问题。你可以咨询他们关于工资支付的法律法规，以及如何进一步维权。四、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁流程相对正式，但仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，而老板拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行。五、考虑法律诉讼与法律援助对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，你可申请强制执行。在此过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼。六、报警处理与保护个人财物如果发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，你应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。七、总结与建议面对工厂搬走而老板不发工资的情况，保持冷静和理智至关重要。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。在整个过程中，务必确保所有行动的合法性和合规性，避免因不当行为而损害自己的权益。希望这份建议能帮助你妥善解决工资问题，维护自己的合法权益。

自离工厂后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付的基本原则劳动报酬权：劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位不能以实物、有价证券等形式替代货币支付工资，也不能将工资支付给劳动者以外的其他人。二、特殊情况下的工资处理造成单位损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者自离将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、维权途径面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。四、实际案例与法律适用在实际操作中，劳动者自离后工资纠纷的处理往往涉及多个法律条款的适用。例如，如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，但劳动者能够证明其已提供了正常劳动，且用人单位无法证明劳动者自离给其造成了实际经济损失，那么用人单位的行为就构成了无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。总结与建议：自离工厂后，劳动者仍然有权获得其已付出劳动的工资。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在工厂上班，只要您付出了劳动，即使不按照正常流程离职（如自离），工厂也应当支付您已工作期间的工资。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它们明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利。工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否正常离职，只要您在工厂工作过，就有权获得相应的报酬。自离后工资的计算与支付工资计算：自离员工的工资应当按照其在工厂的实际用工天数来计算。比如，如果您在工厂工作了15天，那么您应当获得这15天对应的工资。经济损失赔偿：如果您自离给工厂造成了经济损失，如工作交接中断导致的额外人力成本等，工厂可以要求您进行赔偿。但需要注意的是，扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。规章制度执行：部分工厂可能在规章制度中规定了自离的相关处理方式，如扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中存在违法条款，您有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。特殊情况下的工资支付与经济补偿如果工厂存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使您提出解除劳动合同（包括自离），那么工厂不仅应当支付您的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。离职程序与纠纷解决建议虽然您有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前按照相关规定提前通知工厂，并办理好离职交接手续。如果自离后工厂不发工资，您可以先与工厂进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，只要您在工厂付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。自离并不影响这一权利的行使，但建议您在离职时尽量遵循正规流程，以减少不必要的纠纷和损失。

厂里急辞工走了，厂里仍然需要给工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并说明相关情况。法律依据与解释劳动者获酬权：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动应得的回报，即便劳动者是急辞工，也依然有权利拿到相应的劳动报酬。工资支付规定：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。急辞工并不构成允许扣除工资的法定理由，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。特殊情况下的合法性分析：如果劳动者急辞工给工厂造成了实际的经济损失，并且工厂能够提供充分证据证明损失的具体数额，那么在一定条件下，工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除需满足特定条件，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准等。不同情况下的处理未造成损失或扣除不符合规定：若急辞工未给工厂造成损失，或工厂扣除工资的行为不符合相关法律法规，则扣工资违法。劳动者有权要求工厂支付全额工资。造成损失且扣除符合规定：若急辞工确实给工厂造成了实际经济损失，且工厂扣除工资的行为符合相关法律法规，则工厂可以从工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分需满足上述提到的特定条件。维权途径与建议协商解决：劳动者与工厂应首先尝试通过协商解决争议。法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。综上所述，厂里急辞工走了，厂里仍然需要给工资，除非在特定条件下扣除工资符合相关法律法规。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

当您遇到工厂不发工资且计划搬走的情况时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，法律为您提供了多种维权途径。以下是一份详细且操作性强的指南，帮助您应对这一困境：一、明确权益与首要行动首先，要明确的是，工厂拖欠工资是违法行为，您有权要求支付。面对工厂即将搬走的可能，首要任务是迅速固定并收集相关证据，这是后续维权的基础。二、详细证据收集劳动合同：这是最直接证明您与工厂劳动关系的文件，请务必妥善保管。工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，证明工资发放情况。工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），证明您的出勤和工作时长。工作成果材料：如项目报告、业务合同等，证明您为工厂提供的具体劳动。沟通记录：与工厂负责人或老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和工厂搬走意图的内容。三、尝试与工厂协商在收集了足够证据后，尝试与工厂负责人或老板进行冷静、理智的沟通，明确表达您的诉求（即要求按时足额支付工资），并了解工厂的具体打算。如果工厂承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认。四、向相关部门投诉若协商无果，应立即向以下部门投诉：劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据您的投诉进行调查，并可能责令工厂限期支付工资。人力资源和社会保障局：提供专业咨询和指导，协助您解决问题。五、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。如果工厂拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。六、考虑法律诉讼与法律援助对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要，他们可以提供法律建议、分析案情，并代表您进行诉讼。七、报警处理与保护个人财物如果发现工厂有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。八、总结与建议面对工厂不发工资且计划搬走的情况，保持冷静和理智至关重要。按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是您的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。在整个过程中，保持积极的心态，相信正义一定会得到伸张。

工厂离职后工资会发。但具体发放时间、方式以及可能涉及的扣除项目，会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：工资发放的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，离职后也应当获得未结算的工资。离职工资的发放时间：工厂离职工资的发放时间通常取决于公司的规定、劳动合同约定以及当地劳动法规。有些公司可能规定在员工离职后的某个特定日期（如次月发工资日）统一发放工资。劳动合同中如果明确规定了离职工资的发放时间，公司应当按照合同约定执行。当地劳动法规也可能对离职工资的发放时间有具体规定，需参照执行。自离员工的工资问题：即使员工自离（即未提前通知或未办理离职手续而离职），只要其提供了劳动，工厂仍然应当支付其应得的工资。但自离可能导致工厂无法及时进行工作交接，从而产生额外的人力成本等经济损失。在这种情况下，工厂可以要求员工赔偿，但扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。特殊情况下的工资支付：如果工厂存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使劳动者提出解除劳动合同（包括自离），工厂不仅应当支付劳动者的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。建议与提醒：离职前建议与员工确认工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。如果工厂未能在合理期限内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，工厂离职后工资会发，但具体发放情况需根据公司的规定、劳动合同约定以及当地劳动法规来确定。如果遇到工资支付问题，劳动者可以依法维护自己的权益。

即使没有按流程辞职直接离开，工资一般还是会发放的，但劳动者可能需承担因未正常离职给用人单位造成损失的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、工资发放的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按正常程序离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。二、未正常离职可能带来的后果赔偿责任：虽然未正常离职不影响工资的发放，但如果因此给用人单位造成了经济损失，如工作交接不顺畅导致后续工作受影响等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但扣除的部分有严格的限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。劳动关系处理：未正常离职可能影响劳动关系的正常解除，导致双方在离职手续、经济补偿等方面产生争议。因此，建议劳动者在离职时尽量遵循正常的程序，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。三、用人单位拒发工资的处理方式如果用人单位以劳动者未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以依法申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障工资的顺利获取。建议：为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职时应尽量遵循正常的程序，并与用人单位妥善协商处理离职事宜。如果遭遇用人单位拒发工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小厂因为有事没有辞职直接走了，工资仍有可能获得，但情况较为复杂，需分情况讨论：工资支付的基本原则：工资是劳动者付出劳动的报酬，只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就无权随意克扣。因此，即便没有辞职直接走，劳动者仍有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。未按规定辞职的法律后果：依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若未提前通知擅自离岗，可能违反劳动合同约定和公司规章制度。若此行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不过，用人单位需对损失承担举证责任，且赔偿金额需合理，不得随意克扣工资。可能面临的工资扣除情况：实践中，若直接离职给用人单位造成诸如岗位空缺、业务中断等损失，用人单位可能会在工资中扣除相应赔偿费用。但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若用人单位没有证据证明劳动者的急辞工行为造成了损失，却随意扣工资，这种做法不合法。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。建议与操作流程：建议按流程辞职：为了避免可能的法律纠纷和赔偿责任，建议劳动者按正常流程辞职，先与用人单位沟通，办理好工作交接等离职手续。协商与投诉：若遇到用人单位无故克扣工资或要求不合理赔偿的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。举例说明：假设劳动者在小厂工作了一个月，未提前通知直接离职。若该月劳动者正常提供了劳动，小厂应支付该月工资。但若因劳动者突然离职导致小厂某个紧急订单无法按时完成，造成一定经济损失，小厂可能会从工资中扣除相应赔偿费用。但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律背景与依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 如有更多关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。

结论是：工厂不要人了，员工离职后是有工资的，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算支付。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是工资支付的基本原则，不因工厂是否继续雇佣员工而改变。也就是说，只要员工在工厂工作了一天，工厂就应当支付一天的工资。工资计算的具体方式按照实际工作天数计算：员工在工厂工作的天数，应当按照实际出勤天数来计算工资。如果员工在离职前已经工作了部分月份，那么工资应当按照该月份的实际工作天数来比例计算。按照劳动合同约定的工资标准支付：劳动合同中通常会约定员工的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。工厂在支付工资时，应当按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照同行业同岗位的工资水平来确定。特殊情况下的工资支付工厂违法解除劳动合同：如果工厂没有合法理由就解除了与员工的劳动合同，那么员工除了可以要求工厂支付实际工作天数的工资外，还可以要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。员工主动离职：如果员工是因为个人原因主动离职，那么工厂只需要支付员工实际工作天数的工资即可，不需要支付经济补偿金。但是，如果员工是因为工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职的，那么员工仍然有权要求工厂支付经济补偿金。工资支付的保障措施为了确保员工能够按时足额收到工资，你可以采取以下措施：保留好工作证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在发生工资纠纷时将起到关键作用。与工厂协商：如果工厂拖欠工资或者拒绝支付工资，你可以先与工厂进行协商，寻求和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，如果遇到工厂不要人了且拒绝支付工资的情况，建议你先与工厂进行友好协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：没离职直接走了，只要您已经提供了劳动，用人单位仍然应当支付您相应的工资。不过，如果因您的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应金额，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准且扣除部分不超过工资的20%。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否按照正常流程离职，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。单位规章制度与经济损失的考量：如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工自离的惩处措施，如扣除一定比例的工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向您公示，那么用人单位有权按照规章制度进行适当扣除。但扣除后的工资必须不低于当地最低工资标准。若您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求您赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中进行相应扣除，但需提供证据证明损失的存在及具体数额。同时，扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者的权益保护与离职手续的重要性：若用人单位拒绝发放工资，您应先与单位沟通协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得劳动报酬的权益。离职时应按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。未办理离职手续可能导致无法办理社保转移、影响未来就业等不利后果。例如，新雇主可能要求提供上一份工作的离职证明或解除劳动合同证明，而未办理离职手续可能导致无法提供这些文件，进而影响新工作的入职。建议：协商沟通：与用人单位进行友好协商，尝试达成共识。您可以说明离职原因及要求支付工资的合理性，用人单位则应评估损失情况并提出合理的赔偿要求。法律途径维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若投诉仍无法解决，您还可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。遵守法律法规：在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规和合同约定。尽可能提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷；用人单位则应及时足额支付员工工资，并在员工离职时做好工作交接和薪资结算工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自离驻厂的情况下，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：若自离行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者选择自离，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。举例：假设员工因个人原因决定自离，但在此之前已经正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。若自离行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离不支付工资或扣除部分工资：这种情况下，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定，拒绝支付或扣除部分工资。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。如果条款违法或未公示，则可能被认定为无效，公司仍需支付全额工资。举例：如果公司规章制度中规定“员工自离将扣除当月全部工资”，但这一规定并未向员工公示或告知，且该规定本身可能违反了劳动法的相关规定（如最低工资保障等），那么员工在自离后仍有权要求公司支付全额工资。若自离行为给公司造成了经济损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举例：假设员工自离前因工作疏忽导致公司遭受了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿金额需按照上述规定进行扣除，不能全额扣除员工的工资。法律建议：对于劳动者而言，在决定自离前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自离可能带来的法律后果。如果可能的话，最好与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，并确保这些条款已经向劳动者公示或告知。在处理自离员工的工资问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。可能后果：如果公司拒绝支付或扣除工资的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿金。如果劳动者自离行为确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一点，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额需按照法律规定进行扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里上班未辞职直接离开，被压的一个月工资是否会发放，取决于工厂的具体做法是否符合法律法规和双方的约定。若工厂做法合法合规，工资会发放；若工厂存在违法行为，则工资可能不会发放，但劳动者有权通过法律途径追讨。以下从不同角度详细分析：一、工厂做法合法合规的情况按照约定周期发放：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若工厂与员工约定每月固定日期发放上个月工资（如每月15日发放上月工资，相当于“压”了15天），且员工在月中离职，工厂按约在次月15日发放剩余工资，这是合法的。此时，被压的一个月工资会发放。离职时结清工资：通常情况下，工厂应在员工离职时结清所有工资和待遇，包括被“压”的部分。这是基于《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若工厂在员工离职时按照约定或法律规定结清了所有工资，则被压的一个月工资会发放。二、工厂做法违法的情况未按约定时间支付：如果工厂未按照与员工约定的工资支付时间发放被“压”的工资，或者违反了至少每月支付一次工资的规定，则属于违法行为。例如，原本约定每月10日发工资却长期拖延到月底，或在员工离职后以各种理由继续拖欠，均不合法。此时，被压的一个月工资可能不会发放，但劳动者有权通过法律途径追讨。以压工资为由限制离职：法律赋予劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职，强迫继续工作，这种行为也是违法的。若工厂以此为由拒绝发放被压的工资，劳动者同样有权通过法律途径追讨。三、劳动者的权益保护措施协商解决：首先尝试与工厂协商解决工资问题，明确表达自己的诉求和依据。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为，提交相关证据材料。申请仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，携带劳动合同、考勤记录等证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪及可能的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。建议：若您遇到此类情况，建议先与工厂协商解决；若协商无果，及时采取投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里没辞职直接走人，单位以此为由不发工资是违法的。劳动者为单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因劳动者未按照正常流程辞职而剥夺其应得的工资。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否辞职，用人单位都应按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维护自身权益的途径。二、用人单位的义务与责任用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性为劳动者结清工资，这是法定的责任，不得以任何理由推诿或拒绝。即使劳动者未提前辞职，用人单位也应支付其应得的工资。如果劳动者未提前辞职给用人单位造成了损失，如工作交接不畅、业务受影响或客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。三、劳动者的权益保护与维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的离职原因及希望获得应得工资的诉求。在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，劳动者需提供证据支持自己的主张。如裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位既不履行裁决也不起诉，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，劳动者需提交起诉状和相关证据材料，人民法院将按民事诉讼程序审理并作出判决。四、特殊情况处理如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除需遵循相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总结与建议：无论劳动者是否提前辞职，用人单位都应当履行支付工资的法定义务。如果用人单位以劳动者未正常辞职为由拒绝支付工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂子上班没辞职，工厂仍然应当发放工资。以下从不同角度为你详细分析：一、工资支付的基本原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律规定构成了工资支付的基本原则，即只要员工提供了劳动，无论是否辞职，都有权获得相应的劳动报酬。二、未辞职情况下工资的支付情况正常提供劳动：如果你在厂子正常提供劳动，那么工厂应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付你的工资。这是工厂的法定义务，不得以任何理由克扣或拖欠。未提前通知离职（自离）：即使你未提前通知工厂而直接离职（自离），工厂仍然应当支付你实际提供劳动期间的工资。不过，如果你因自离给工厂造成了经济损失，如工作交接中断导致的额外人力成本等，工厂可以要求你赔偿。但需注意，扣除的赔偿金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若工厂需扣除赔偿，应举证证明损失的存在及具体金额。三、工厂不支付工资的维权途径如果工厂在你未辞职的情况下不支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或负责人进行沟通，明确指出按照法律规定和劳动合同约定，工厂应按时支付工资，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，务必保持冷静，理性表达诉求，并妥善保留聊天记录、通话录音等沟通证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉时需提供能够证明劳动关系存在（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额的证据材料。劳动监察部门受理后会进行调查核实，若查实工厂存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），提交至仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方需陈述各自主张和事实依据，并进行质证和辩论。最终，仲裁委员会将依法作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或工厂未履行仲裁裁决，你可以向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若判决生效后工厂仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制工厂支付拖欠的工资。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，你应始终注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维护自身合法权益的关键。合法合规离职：虽然未辞职不影响你获得工资的权利，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议你按照相关规定提前通知工厂，并办理好离职交接手续。及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工厂存在拖欠工资行为，应及时采取行动维护自己的权益。如果你在厂子上班未辞职而工厂不支付工资，不要慌张，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

新工厂在上班期间一般不会不发工资，但具体是否发放工资取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是新还是旧，只要劳动者提供了正常劳动，工厂就有义务支付工资。如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。合同层面：劳动者与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付时间等条款。如果工厂违反合同约定，不按时支付工资，那么劳动者可以依据合同条款要求工厂支付工资，并可能要求工厂承担违约责任。实际情况层面：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些工厂可能因各种原因（如资金周转困难、管理不善等）而拖欠工资。然而，这并不意味着工厂可以一直不支付工资。劳动者在遇到这种情况时，应积极与工厂沟通，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付。如果工厂确实存在经营困难，无法按时支付工资，那么劳动者可以与工厂协商，看是否可以达成延期支付、分期支付等协议。但无论如何，工厂都不能以任何理由长期拖欠工资。特殊情况：如果劳动者在试用期内，且工厂有明确的试用期工资支付规定（如试用期工资不低于正式工资的80%等），那么工厂应按照规定支付试用期工资。如果劳动者因自身原因（如旷工、迟到早退等）导致工资被扣减，那么工厂在扣减工资时应遵循合法、合理的原则，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。建议：如果你在新工厂上班后遇到工资未发放的情况，首先应与工厂沟通，了解原因并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未办理离职手续直接离职，用人单位仍应当支付工资，但具体支付情况可能因实际情形有所不同。以下分情况为你详细说明：劳动者正常提供劳动期间根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续直接离职，只要其在此前正常提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。例如，劳动者在某月工作了15天后直接离职，用人单位需支付这15天的工资。劳动者未提前通知离职且给用人单位造成损失若劳动者未提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且其突然离职的行为给用人单位造成了实际损失（如重要项目停滞、客户流失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明损失与劳动者未通知离职之间存在直接因果关系，且损失金额需合理。在这种情况下，用人单位可能会从应支付的工资中扣除相应赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者存在严重违反规章制度或违法行为如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度（如旷工达到一定天数、泄露商业秘密等）或存在违法行为（如盗窃、贪污等）被用人单位解除劳动合同，用人单位仍需支付其正常提供劳动期间的工资，但可依据规章制度或法律规定追究其其他责任（如要求赔偿损失、解除劳动合同等）。不过，若劳动者的行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位同样需通过合法途径主张赔偿，而非直接扣发工资。建议：对劳动者而言，即使因特殊原因需立即离职，也建议尽量与用人单位协商一致，并办理离职手续，以避免后续纠纷。对用人单位而言，若劳动者未办理离职手续直接离职，应及时通过书面形式（如邮件、短信等）通知其办理离职手续，并保留相关证据。若劳动者拒不办理，用人单位可依据规章制度处理，但不得以此为由拒付工资。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：在工厂不辞职直接走，被“压”的工资是否发放，取决于工厂的具体做法和法律规定。若工厂按照约定或法律规定在离职时结清工资，则应发放；若工厂无故拖欠或克扣，则属于违法行为，你有权要求发放并维护自己的合法权益。详细分析：工厂按约定或法律规定结清工资的情况：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果工厂与员工有明确的工资支付约定，比如每月15日发放上个月工资（相当于“压”了15天工资），并且员工在月中离职，工厂按照约定在次月15日发放剩余工资，这是合法的。通常情况下，工厂应在员工离职时结清所有工资和待遇，包括被“压”的部分。这是基于《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工厂无故拖欠或克扣工资的情况：如果工厂未按照与员工约定的工资支付时间发放被“压”的工资，或者违反了至少每月支付一次工资的规定，则属于违法行为。例如，原本约定每月10日发工资却长期拖延到月底，或在员工离职后以各种理由继续拖欠工资，均不合法。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职或强迫继续工作。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权利的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日），并且工厂应按时足额支付工资。法律建议：与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂协商解决工资问题，要求工厂按照约定或法律规定的时间结清所有工资。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：如果问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果工厂按时足额支付了工资，则你无需采取进一步行动。如果工厂无故拖欠或克扣工资，并且你通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护了自己的权益，工厂可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的法律费用。如果工厂的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。总之，无论是在职还是离职，你都有权要求工厂按时、足额支付工资。如果工厂违反了相关法律法规或双方约定，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。