自离驻厂的情况下，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若自离行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者选择自离，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 举例：假设员工因个人原因决定自离，但在此之前已经正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

2. 若自离行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了自离不支付工资或扣除部分工资：

   • 这种情况下，公司可能依据规章制度或劳动合同的约定，拒绝支付或扣除部分工资。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。如果条款违法或未公示，则可能被认定为无效，公司仍需支付全额工资。
   • 举例：如果公司规章制度中规定“员工自离将扣除当月全部工资”，但这一规定并未向员工公示或告知，且该规定本身可能违反了劳动法的相关规定（如最低工资保障等），那么员工在自离后仍有权要求公司支付全额工资。

3. 若自离行为给公司造成了经济损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：假设员工自离前因工作疏忽导致公司遭受了经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿。但赔偿金额需按照上述规定进行扣除，不能全额扣除员工的工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在决定自离前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自离可能带来的法律后果。如果可能的话，最好与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，并确保这些条款已经向劳动者公示或告知。在处理自离员工的工资问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司拒绝支付或扣除工资的行为违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者自离行为确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一点，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但赔偿金额需按照法律规定进行扣除。

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