在厂里上班自离确实有权获得工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 自离与工资支付的关系：

   • 自离通常指的是劳动者在未履行正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位的行为。
   • 尽管自离可能违反了用人单位的规章制度，但根据法律规定，这并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的报酬。
   • 用人单位不能因劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果因劳动者自离给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致后续工作受影响等，用人单位可以依据相关证据要求劳动者赔偿损失。
   • 但需要注意的是，用人单位不能以劳动者自离为由拒付全部工资。

4. 建议：

   • 如果工厂以自离为由不发工资，劳动者可以先与工厂协商，要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。

综上所述，即使在厂里上班自离，劳动者也有权获得其已提供劳动部分的工资。如果工厂拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。