新工厂在上班期间一般不会不发工资，但具体是否发放工资取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工厂是新还是旧，只要劳动者提供了正常劳动，工厂就有义务支付工资。
   • 如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 合同层面：

   • 劳动者与工厂签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付方式、支付时间等条款。如果工厂违反合同约定，不按时支付工资，那么劳动者可以依据合同条款要求工厂支付工资，并可能要求工厂承担违约责任。

3. 实际情况层面：

   • 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些工厂可能因各种原因（如资金周转困难、管理不善等）而拖欠工资。然而，这并不意味着工厂可以一直不支付工资。劳动者在遇到这种情况时，应积极与工厂沟通，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付。
   • 如果工厂确实存在经营困难，无法按时支付工资，那么劳动者可以与工厂协商，看是否可以达成延期支付、分期支付等协议。但无论如何，工厂都不能以任何理由长期拖欠工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内，且工厂有明确的试用期工资支付规定（如试用期工资不低于正式工资的80%等），那么工厂应按照规定支付试用期工资。
   • 如果劳动者因自身原因（如旷工、迟到早退等）导致工资被扣减，那么工厂在扣减工资时应遵循合法、合理的原则，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。

建议：

• 如果你在新工厂上班后遇到工资未发放的情况，首先应与工厂沟通，了解原因并要求尽快支付。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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