工厂无论资金状况如何，都必须按时足额支付劳动者工资，这是其法定义务，不能以没钱为由不发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一法定义务不受公司资金状况的影响，即便工厂面临经营困难或资金短缺，也不能免除其支付工资的责任。

特殊情况处理

若工厂确实因生产经营困难等特殊情况无法按时支付工资，也并非可以直接不发工资。根据相关规定，工厂需经与本企业工会或职工代表协商一致后，才可以暂时延期支付工资，但延期时间最长限制需按当地规定执行。并且，这种延期必须取得劳动者的书面同意，不能单方面决定。

工厂不发的法律责任

1. 支付工资及赔偿金：若工厂未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，工厂需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除合同及经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，工厂还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应对措施

• 沟通与协商：若工厂确实面临资金困难，劳动者可以积极与工厂进行沟通，说明自己的生活需求等情况，同时了解工厂的实际困难和解决方案。但要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
• 合法维权途径：劳动者若遇到工厂不发工资的情况，可以通过向当地的劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。若工厂逾期仍不支付，劳动者还可以要求工厂按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

举例说明：小张在一家工厂工作，到了发薪日，工厂却以没钱为由，拒绝向他支付工资。小张多次与工厂协商，工厂均未解决。小张认为工厂不应以没钱为借口拖欠工资，而工厂坚称资金困难，暂时无法支付。在这种情况下，小张可以先收集好劳动合同、工作记录、工资条等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理后工厂仍不支付工资，小张就可以申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及相应的赔偿金。

如果你在工厂工作遇到不发工资的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。