企业无论资金状况如何，都必须按时足额支付员工工资，这是其法定义务，不能以“没钱”为由不发工资。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与义务明确
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位有义务以货币形式按月、及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这一法定义务不受公司资金状况的影响，即便公司面临经营困难或资金短缺，也不能免除其支付工资的责任。例如，一家小型企业由于市场变化导致资金链紧张，但这并不能成为其拖欠员工工资的合法理由，必须按照法律规定按时支付工资。
企业不支付工资需承担的法律责任
- 支付工资及赔偿金：
- 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设公司拖欠员工工资10000元，逾期未支付，那么公司除了要支付这10000元工资外，还需额外支付5000 - 10000元的赔偿金。
- 劳动者解除合同及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，按照该法第四十六条的规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么公司需支付该员工3×5000 = 15000元的经济补偿。
员工应对措施与建议
- 沟通与协商：若公司确实面临资金困难，员工应积极与公司进行沟通，说明情况，并尝试通过合法途径如协商一致后暂时延期支付工资等方式解决问题。但此延期必须取得员工的书面同意，并遵守相关规定限制。例如，双方可以签订一份书面协议，明确延期支付工资的具体时间和方式。
- 合法维权途径：
- 向劳动监察部门投诉举报：员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。投诉时，员工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要确认劳动关系并准备好相关证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是员工维权的最终途径，法院将依法作出公正判决。
特殊情况说明
如果公司进入破产程序，根据相关法律规定，劳动者的工资属于优先清偿范畴。员工可以向人民法院提出重整或破产清算的申请，要求公司支付工资。
企业必须严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付员工的工资，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。即使面临资金困难，也应积极寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延支付。同时，员工也应了解自己的权益和合法维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。