在工厂上班，只要您付出了劳动，即使不按照正常流程离职（如自离），工厂也应当支付您已工作期间的工资。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它们明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否正常离职，只要您在工厂工作过，就有权获得相应的报酬。
自离后工资的计算与支付
工资计算：自离员工的工资应当按照其在工厂的实际用工天数来计算。比如，如果您在工厂工作了15天，那么您应当获得这15天对应的工资。
经济损失赔偿：如果您自离给工厂造成了经济损失，如工作交接中断导致的额外人力成本等，工厂可以要求您进行赔偿。但需要注意的是，扣除的赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
规章制度执行：部分工厂可能在规章制度中规定了自离的相关处理方式，如扣除一定比例的工资作为违约金或损失赔偿。然而，这些规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果工厂的规章制度中存在违法条款，您有权拒绝接受，并通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付与经济补偿
如果工厂存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形，迫使您提出解除劳动合同（包括自离），那么工厂不仅应当支付您的劳动报酬，还可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
离职程序与纠纷解决建议
虽然您有权自离，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前按照相关规定提前通知工厂，并办理好离职交接手续。如果自离后工厂不发工资，您可以先与工厂进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，只要您在工厂付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。自离并不影响这一权利的行使，但建议您在离职时尽量遵循正规流程，以减少不必要的纠纷和损失。