结论：工厂离职若未按规定提前通知而第二天就走，只要您正常工作了，工厂应当发放工资，但可能因违法解除劳动合同需承担一定责任。

分析如下：

1. 工资发放问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要您在离职前正常工作了，无论是否提前通知，工厂都应当支付您相应的工资。

2. 离职程序问题：

   • 正式员工离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。若未按规定提前通知而离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 若工厂能证明因您的违法解除行为造成了损失，工厂有权要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且工厂克扣工资的数额不得超过您当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若工厂以您违法解除劳动合同为由克扣工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 同时，若工厂确实因您的离职行为遭受了损失，且能提供充分证据证明，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资发放是两个独立的问题，工厂不得因此拒绝支付您应得的工资。

建议：

• 在离职前，尽量与工厂协商并按照规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。
• 若工厂拒绝支付工资或克扣工资，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。

举例说明：

假设您在某工厂工作，未提前三十日通知而离职第二天就走。若您在离职前正常工作了，工厂应当支付您相应的工资。但若工厂能证明因您的离职行为造成了损失（如因您突然离职导致生产线停滞、订单无法按时完成等），工厂有权要求您赔偿。但赔偿金额需合理，且工厂不得因此拒绝支付您应得的工资。若工厂拒绝支付或克扣工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。