干满一个月旷离工厂会发工资。但具体工资的发放情况，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的支付条件、时间和方式。
- 公司规章制度也可能对旷工离职等情况下的工资支付作出规定。
具体情况分析：
- 如果劳动者干满一个月且提供了正常劳动，没有违反劳动合同或公司规章制度，那么工厂应当按照约定支付工资。
- 如果劳动者旷离违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定因此会扣除工资或不予支付，那么工厂可能会根据规定执行。但这种扣除必须符合法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
结论补充说明：
- 在大多数情况下，只要劳动者提供了正常劳动且没有违反相关规定，干满一个月旷离后仍有权获得工资。
- 如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与工厂沟通：首先尝试与工厂进行协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 保留证据：保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
- 及时维权：如果工厂拒绝支付工资，及时通过法律途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。