工厂员工旷离后，仍然有权获得其正常工作期间应得的工资，但旷工期间不计算工资。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
实际工作天数计算工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，对于员工正常出勤并提供劳动的天数，工厂应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。
- 举例来说，如果员工在一个月内工作了20天，旷工了3天，那么工厂应支付该员工20天对应的工资，而不是整个月的工资。
旷工期间不计算工资：
- 员工旷工期间，即未按照用人单位规定提供劳动且无正当理由的缺勤期间，是不计算工资的。这是基于劳动者未履行其劳动义务的事实。
二、员工权益与工厂责任
员工权益保障：
- 即使员工旷离，对于其已经付出的劳动，工厂仍有义务支付相应的工资。工厂在处理此类情况时，应在支付工资前履行告知义务，向员工说明因旷离可能给企业造成的损失及拟扣除的金额等情况。
工厂损失赔偿：
- 如果员工的旷离行为给工厂造成了实际损失，如生产停滞、订单延误等，工厂可以依据合法有效的规章制度要求员工承担赔偿责任。但这并不能作为直接克扣或拒发员工全部工资的理由。
- 根据相关规定，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、法律途径与争议解决
协商沟通：
- 员工对工资支付有异议时，首先应与工厂进行协商沟通，尝试达成和解。这是解决争议的最直接、最有效的方式。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获取工资的合法权益。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。如果工厂未能按时结清工资，员工有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果工厂的规章制度明确规定旷工可扣发工资，且该规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么工厂扣发工资有一定依据。但扣发数额需合理，不能超出因旷工给工厂造成的实际损失。
- 若工厂没有相关明确规定，随意扣发工资则是违法的。劳动者可与工厂协商解决，要求支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：工厂员工旷离时，其工资计算主要基于实际工作天数，旷工期间不计算工资。同时，员工需注意可能因旷离行为而面临的赔偿责任。工厂在支付工资时应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。在发生争议时，双方应首先尝试协商解决，必要时可寻求法律救济。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。