结论：厂子旷离后，工资是否发放取决于具体情况，但通常情况下，旷离并不影响劳动者已付出劳动应得的工资报酬，用人单位应当支付。

分析说明：

1. 旷离与工资支付的关系：

   • 旷离，即未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。虽然旷离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者已经付出劳动应得的工资报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。旷离并不构成用人单位拒付工资的合法理由。

2. 可能影响工资支付的情况：

   • 如果旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。但这种赔偿通常需要通过法律程序进行，不能直接从工资中扣除。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确约定，旷离者将丧失部分或全部工资、奖金等福利待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能根据约定不支付或减少支付工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同或制度依据。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，即使选择旷离，也应尽量与用人单位协商解决工资支付问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应依法支付劳动者应得的工资报酬，不得因旷离而擅自扣减。如劳动者旷离给用人单位造成损失，应通过合法途径寻求赔偿。

特殊场景：

• 如果劳动者旷离后，用人单位以各种理由拒付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，旷离可能构成更严重的违法行为，但即便如此，也不影响劳动者已付出劳动应得的工资报酬。

后续行动与法律依据：

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 后续行动：如遇工资支付问题，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

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