发工资当天旷离，工资通常仍会发放，但可能会因旷工行为扣除相应款项。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付与劳动者的整体出勤情况相关，但并非完全取决于某一天的表现。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能因为某一天的旷工就拒绝支付全部工资。

旷工对工资的影响

旷工属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定对旷工者进行处罚。处罚方式可能包括警告、罚款、扣减工资等，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。不过，公司不能因旷工而拒绝支付全部工资，只能扣除与旷工行为直接相关的部分，比如旷工当天的工资。例如，如果公司规章制度明确规定旷工一天扣除当天工资，那么在发工资时，公司可以扣除旷工当天的工资，但其余正常出勤日期的工资仍应足额发放。

发工资当天旷工的特殊情况

发工资当天旷工并不改变工资已经产生的事实。公司应按照既定流程和时间表发放工资，不能因为员工在发工资当天旷工就延迟或拒绝支付。对于旷工行为，公司可以在后续通过内部程序进行处理，如扣除旷工当天的工资或给予其他纪律处分。比如，公司可以在发放工资后，根据旷工情况，在下一个月的工资中进行相应扣除。

法律依据与实际操作建议

• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定了工资支付的基本要求。
  • 《工资支付暂行规定》第十五条明确了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，但不包括因旷工而拒绝支付全部工资的情况。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 实际操作建议：
  • 员工应遵守公司的规章制度，避免旷工行为，以免给自己带来不必要的麻烦和经济损失。
  • 如发生旷工，应及时与公司沟通并了解处理结果，确保自己的权益不受侵害。
  • 若认为公司的处理不合理，比如公司无故扣除大量工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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