发工资前一天旷工，上个月工资一般会按时发放，但旷工当天的工资可能不会发放。以下从不同角度为你详细分析：

工资发放的基本原则

根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要你上个月正常付出了劳动，公司就应当按照约定支付你上个月的工资，不能因为你在发工资前一天旷工就不发整个月的工资。

旷工当天工资的处理

1. 旷工当天工资：一般来说，旷工当天由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不发放这一天的工资。例如，你一个月工作日为22天，仅在第22天（发工资前一天）旷工，那么这一天的工资公司可以不发放。

2. 其他正常出勤时间工资：除旷工当日外，你其他正常出勤时间的工资，用人单位应正常发放。公司不能以你旷工一天为由，扣发你整个月的工资。

公司规章制度的影响

如果公司的规章制度中明确规定了旷工有扣减工资的情况，并且这一规定合理合法，同时已经向你公示告知，那么公司可能会按照规定扣减你旷工当天的工资。但即便如此，公司也不能不发你上个月整月的工资，只能扣减旷工当天的部分。

维权途径

如果公司以你旷工为由不发上个月整月的工资，你可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己获取工资的合法权益。在投诉或仲裁时，建议你准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便更好地证明自己的诉求。

实际案例参考

有这样一个案例：小许在某公司工作，上个月全勤正常工作。但在发工资前一天，小许因突发急事未来得及请假旷工了一天。发工资时，公司以其旷工为由，未发放上个月整月工资。小许认为自己上个月正常工作，公司不应不发工资，双方产生争议。后来，依据我国劳动法及相关规定，小许通过法律途径维护了自己的权益，公司最终补发了小许上个月的工资（扣除了旷工当天的工资）。

总结与建议：

• 发工资前一天旷工，不影响上个月其他正常出勤时间工资的发放。
• 旷工当天由于未提供劳动，公司可以不发放这一天的工资。
• 如果公司规章制度有明确规定且合理合法，并已向你公示告知，公司可能会扣减旷工当天的工资。
• 若公司不发工资，你可以先与公司协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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