关于“发工资前两天旷工工资还给发吗”的问题，结论是：旷工本身并不直接导致工资被完全扣除，但具体是否发放工资以及发放多少，需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣除工资、扣除多少等。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规定执行。
   • 例如，如果公司规定旷工一天扣除当天工资，那么员工在发工资前两天旷工，公司可能会扣除那一天的工资，但其余时间的工资仍应发放。

2. 旷工的实际情况与影响：

   • 旷工的严重性也会影响工资的发放。如果旷工导致公司遭受了直接经济损失（如因员工未到岗而无法完成的工作任务导致的客户流失、订单取消等），公司可能会要求员工赔偿这部分损失，并从工资中扣除。
   • 但需注意，公司扣除工资的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 无论公司规章制度或劳动合同如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工旷工而完全拒绝支付工资，也不能扣除超过法定比例的工资。
   • 如果公司违反了这些规定，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付被拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要旷工，最好提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
   • 如果公司因旷工而扣除工资，员工可以要求公司出示相关的规章制度或劳动合同条款，并核对是否合法合规。
   • 如果员工认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，旷工本身并不直接导致工资被完全扣除，但具体是否发放工资以及发放多少需结合公司规章制度、劳动合同以及旷工的实际情况来综合判断。如果公司扣除工资的行为违法或不合理，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。