结论：旷工两天公司是否还会给开工资，这主要取决于公司的规章制度以及旷工行为是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会扣除多少工资或进行其他处罚。如果公司的规章制度中明确规定了旷工两天会扣除全部或部分工资，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，如果公司的规章制度合法且经过公示或告知劳动者，那么公司有权依据规章制度对旷工行为进行处理。

2. 实际损失的角度：

   • 如果旷工行为没有给公司造成实际损失，公司一般不能随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形，否则公司无权扣除。
   • 如果旷工行为给公司造成了实际损失，如因旷工导致生产停滞、订单违约等，公司有权要求劳动者赔偿损失。但在这种情况下，公司需要证明损失的具体数额以及该损失与旷工行为之间的因果关系。如果公司能够证明这些，那么可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者旷工是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且能够提供相应的证明材料，那么公司一般不能扣除劳动者的工资。
   • 如果劳动者对公司的旷工处理决定有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应当遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果确实因为特殊原因需要请假或旷工，应当提前与公司沟通并获得批准。
• 作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在处理旷工行为时，应当遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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