通常情况下，做20天旷工29天是没有工资的。这一结论主要基于法律层面的规定和实际操作中的普遍做法，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动纪律与规章制度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。员工无故旷工，明显违反了这一规定，也违背了与用人单位之间的劳动合同约定。
- 用人单位有权按照其依法制定的规章制度对员工进行相应处理，这包括扣发旷工期间的工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者通过正常劳动所获得的报酬。旷工意味着员工未按照劳动合同或规章制度提供正常劳动，因此，用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
二、实际操作角度考虑
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定员工旷工的处理办法，其中往往包含对旷工期间工资的处理方式。通常情况下，旷工多少天就会扣发相应天数的工资，甚至可能还有额外的处罚措施，如警告、记过、解雇等。
特殊情况处理：
- 劳动合同特别约定：虽然较为少见，但如果劳动合同中有特别条款约定，即使旷工在一定期限内也应支付部分工资，那么应按照合同约定执行。不过，这种情况需要具体的合同条款作为依据。
- 法定节假日或应休未休假期：若旷工期间包含法定节假日或员工有应休未休的带薪年假等法定假期，用人单位仍需依法支付这些特定假期的工资。因为法定节假日和带薪年假是员工的法定权益，不受旷工影响。
- 企业规章制度违法：若企业规章制度中存在不合理、不合法加重劳动者责任的规定（如旷工一天扣几天工资等），劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求按照合理方式支付工资。
三、员工责任与赔偿
- 如果员工旷工期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工赔偿损失。这是用人单位保护自身利益的一种合法手段。不过，赔偿金额通常需要与实际损失相符，且不能违反法律法规的规定。
建议：
- 如果您对公司的工资扣发或规章制度有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定和处理方式。
- 如果您认为公司的处理方式不合理或违法，可以与用人单位进行协商，或者通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。
最后，无论从法律层面还是实际操作角度来看，员工旷工20天（或您情况中的旷工29天）通常是没有工资的。但具体情况下还需考虑劳动合同中的特别约定、法定节假日或应休未休假期的处理以及企业规章制度的合法性等因素。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。