员工旷工20天，一般情况下是没有工资的。这一结论主要基于法律层面的明确规定和实际操作中的普遍做法，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
劳动纪律与规章制度：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。员工无故旷工，明显违反了这一规定，也违背了与用人单位之间的劳动合同约定。
- 用人单位有权按照其依法制定的规章制度对员工进行相应处理，这包括扣发旷工期间的工资。
工资支付原则：
- 工资是劳动者通过正常劳动所获得的报酬。旷工意味着员工未按照劳动合同或规章制度提供正常劳动，因此，用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
实际操作角度考虑
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定员工旷工的处理办法，其中往往包含对旷工期间工资的处理方式。通常情况下，旷工多少天就会扣发相应天数的工资，甚至可能还有额外的处罚措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
特殊情况处理：
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别条款约定，即使旷工在一定期限内也应支付部分工资，那么应按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保合同条款的合法性和合理性。
- 法定节假日或应休未休假期：若旷工期间包含法定节假日或员工有应休未休的带薪年假等法定假期，用人单位仍需依法支付这些特定假期的工资。因为法定节假日和带薪年假是员工的法定权益，不受旷工影响。
- 企业规章制度违法：若企业规章制度中存在不合理、不合法加重劳动者责任的规定（如旷工一天扣几天工资等），劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求按照合理方式支付工资。
员工责任与赔偿
- 如果员工旷工期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工赔偿损失。这是用人单位保护自身利益的一种合法手段，但赔偿金额应合理，且需有充分证据证明损失是由员工旷工直接造成的。
总结与建议：
- 无论从法律层面还是实际操作角度来看，员工旷工20天通常是没有工资的。然而，在具体情况下还需考虑劳动合同中的特别约定、法定节假日或应休未休假期的处理以及企业规章制度的合法性等因素。
- 如果你作为员工，对公司的工资扣发或赔偿要求有异议，建议首先查阅公司的员工手册或规章制度，了解相关规定；如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。