结论：是否扣前一天的工资，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣除前一天的工资，那么公司有权这样做；如果没有明确规定，则公司不能随意扣除前一天的工资。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资的具体方式，那么公司有权按照这些规定执行。
- 如果没有明确规定，公司则不能随意扣除员工的工资，否则可能构成违法行为。
旷工与工资扣除的合理性：
- 旷工是员工违反公司规章制度的行为，公司有权对其进行处罚。但是，处罚必须合理，不能过度侵犯员工的权益。
- 扣除前一天的工资作为一种处罚措施，其合理性取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定，以及旷工行为对公司造成的实际损失。
实际操作中的建议：
- 作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的处罚措施，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
- 如果公司确实扣除了前一天的工资，而员工认为这不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据和合理性。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且能够提供相关证明，那么公司可能不能随意扣除工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司不能依据这些规定来扣除员工的工资。
行动建议：
- 建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解旷工的处罚措施。
- 如果公司确实扣除了前一天的工资，且你认为这不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的依据和合理性。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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