结论：旷工一天扣当天工资并不等同于没扣，因为这可能还涉及到其他方面的损失或处罚，且从实际收入和公司规章制度的角度来看，这种扣除是具有实际意义的。以下从几个方面进行详细分析：
工资扣除的直接性：
- 当员工旷工一天时，公司扣除其当天的工资，这是最直接的经济处罚。虽然从数字上看，扣除的金额等于员工当天应得的工资，但这并不意味着没有实际影响。因为这部分工资是员工原本可以获得的收入，现在由于旷工行为而被剥夺，所以实际上员工是遭受了经济损失的。
可能的其他处罚：
- 除了扣除当天工资外，公司还可能根据规章制度对旷工员工进行其他处罚，如警告、记过、降职、解雇等。这些处罚虽然不直接涉及金钱，但对员工的职业发展和工作稳定性产生重大影响。因此，旷工一天扣当天工资只是处罚的一部分，不能简单地认为等同于没扣。
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度中关于旷工处罚的规定，通常是在法律框架内制定的。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，员工旷工一天被扣除当天工资，如果这是公司规章制度中明确规定的，那么这种扣除是合法的，员工应当接受。
实际收入的影响：
- 从实际收入的角度来看，旷工一天不仅会导致当天工资的扣除，还可能影响员工的全勤奖、绩效奖金等其他收入。如果公司有全勤奖制度，旷工一天就意味着员工无法获得全勤奖；如果绩效奖金与出勤率挂钩，旷工也可能导致绩效奖金的减少。因此，旷工一天对员工的实际收入影响是多方面的。
建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前向公司申请并获得批准，以减少不必要的经济损失和职业风险。
- 如果员工对公司的旷工处罚规定有疑问或认为不合理，可以向公司的人力资源部门或相关领导进行咨询和沟通，寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果公司规章制度中关于旷工处罚的规定违反了法律法规的强制性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但在此之前，员工应当先了解并确认公司规章制度的具体内容，以及这些规定是否合法有效。
总之，旷工一天扣当天工资并不等同于没扣，因为这可能还涉及到其他方面的损失或处罚。员工应当严格遵守公司规章制度，避免旷工行为的发生，以维护自己的合法权益和职业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。