结论前置：
- 旷工扣钱与工资计算日的关系需依据公司规章制度及劳动合同确定。
- 若规章制度或合同明确旷工日不计入工资计算，则公司做法合法；若无明确规定，则公司做法可能违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，旷工扣钱与工资计算日的关系并非由法律直接规定，而是通常依据公司的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度中明确规定，员工旷工时，不仅会被扣除相应的旷工工资，而且旷工日不计入工资计算日。这意味着，即使员工在旷工后返回工作，其当月的工资也会因为旷工日的缺失而相应减少。
- 同时，劳动合同中也可能包含类似的条款，规定员工旷工时的工资处理方式。如果劳动合同中有明确约定，那么公司按照约定执行是合法的。
法律对工资计算的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相对应的工资。然而，这并不意味着员工旷工后，公司仍必须按照全勤日计算工资。
- 法律并未明确规定旷工日必须计入工资计算日，而是将这一权力交给了公司和员工通过规章制度和劳动合同进行约定。
公司做法的合法性判断：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工日不计入工资计算日，并且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照这一规定执行是合法的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工日不计入工资计算日，或者规定不明确，那么公司单方面决定旷工日不计入工资计算日可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际工作天数计算工资。
建议与后续行动：
- 如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和工资计算的规定。
- 如果发现公司的做法与规章制度或劳动合同不符，或者规章制度、劳动合同本身存在违法或不合理之处，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定执行。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣除工资或未按照约定计算工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能因此承担民事责任，如向员工支付违法扣除的工资及相应的经济补偿。