旷工一天通常不能直接扣一整天的工资作为惩罚，这种做法在法律上是不被完全认可的，具体原因如下：

1. 法律对工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣减员工的工资，必须按照法律规定和劳动合同约定支付。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确指出，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 旷工与工资扣除的合理性：

   • 旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位在处罚时必须遵循合理、合法的原则。直接扣一整天的工资往往被视为过度惩罚，不符合法律规定的“合理性”要求。
   • 通常情况下，旷工一天并不会给用人单位造成相当于一天工资数额的经济损失。因此，以旷工一天为由扣一整天的工资，可能违反了上述法律规定，属于克扣劳动者工资的违法行为。

3. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位可以对旷工等违纪行为进行处罚，但处罚方式和数额必须合理、合法，并且要明确写在单位的规章制度里。这些规章制度还必须确保不违反国家法律法规，否则将无效。
   • 如果用人单位的规章制度中规定了旷工一天扣一整天的工资，且该规定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定可能不具备法律效力。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合法，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遇到不合理的扣薪行为时及时维权。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定且向劳动者公示。在处罚旷工等违纪行为时，应遵循合理、合法的原则，避免过度惩罚。

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