关于“上班五天为什么算旷工五天”的问题，这通常与公司的考勤管理制度和实际情况有关，并不直接由法律条文规定具体天数，但可以从法律框架和实际操作两个角度来分析：
法律框架角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常会在公司的规章制度中明确界定，包括旷工的天数、情节等。
- 旷工行为本身并不直接由法律定义具体天数为“严重”，而是由公司根据自身情况，在合法合规的前提下，通过规章制度来设定。因此，如果公司规定连续旷工五天或累计旷工五天视为严重违纪，那么上班五天未出勤且未履行请假手续，就可能被认定为旷工五天。
实际操作角度：
- 考勤记录：公司通常会通过打卡记录、签到表、电子考勤系统等方式记录员工的出勤情况。如果员工在上班的五天内均未出勤，且没有合理的请假或调休记录，那么公司就有可能将其记录为旷工五天。
- 沟通与确认：在发现员工旷工后，公司通常会通过电话、邮件、短信等方式联系员工，确认缺勤原因。如果员工未能提供合理的解释或证明，公司就有可能根据规章制度将其旷工行为进行认定。
- 规章制度公示：公司的规章制度需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果员工在入职时已经签署了确认知晓规章制度的文件，那么公司就有权依据规章制度对员工的旷工行为进行处理。
针对您的情况，如果公司已经将您上班五天未出勤且未履行请假手续的行为认定为旷工五天，并据此进行了处理（如警告、记过、解除劳动合同等），您可以考虑以下步骤：
- 核实规章制度：首先，确认公司的规章制度中是否明确规定了旷工的定义、旷工天数与处罚措施的对应关系，以及这些规章制度是否已经向您公示或告知。
- 沟通解释：如果您认为公司的认定有误，或者您有合理的请假或调休需求但未得到满足，可以与公司进行沟通解释，提供相关证据支持您的观点。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为公司的处理侵犯了您的合法权益，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。
最后，需要强调的是，每个公司的规章制度和实际情况都有所不同，因此旷工的认定和处理也会因公司而异。如果您对公司的处理有异议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。