“半天旷工扣15天”这种表述，通常意味着因为员工有半天的旷工行为，公司决定扣除其15天的工资或者给予其他相应的处罚，但这样的处罚力度在法律上可能存在不合理之处，具体分析如下：
从法律原则角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司对旷工行为的处罚应当有明确的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，不能随意设定。
- 旷工处罚应当遵循合理性原则，即处罚应当与旷工行为的性质、情节以及造成的后果相适应。半天旷工就扣除15天工资，显然处罚过重，可能不符合合理性原则。
从实际操作角度分析：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些措施经过了民主程序制定，且内容合法合理，那么公司可以按照规章制度对旷工员工进行处罚。但是，如果规章制度中没有明确规定，或者规定的内容违法或不合理，那么公司就不能随意对员工进行处罚。
- 在实际操作中，即使公司规章制度中有关于旷工处罚的规定，员工也有权对不合理的处罚提出异议，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
从法律后果角度分析：
- 如果公司因为员工半天旷工就扣除其15天工资，员工可能会因此认为公司的处罚行为违法或不合理，从而向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
- 如果劳动仲裁机构认定公司的处罚行为违法或不合理，那么公司可能需要承担支付被扣除工资的法律责任，甚至可能面临其他法律后果，如被要求支付赔偿金等。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司不合理的旷工处罚，应当及时与公司沟通协商，了解处罚的依据和理由，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，明确旷工的处罚措施，并确保这些措施经过民主程序制定。在处罚旷工员工时，应当遵循合理性原则，确保处罚与旷工行为的性质、情节以及造成的后果相适应。
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