结论：旷工半天扣一天工资这一做法，在法律上并不被直接禁止，但具体是否合法需依据用人单位的规章制度以及该制度是否合法制定且内容合理来判断。若规章制度合法且内容合理，旷工半天扣一天工资（即扣除当日工资）是可行的；但若规章制度不合法或内容过于苛刻，则这种做法可能违法。

详细分析：

1. 规章制度合法且内容合理的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，用人单位在支付劳动报酬时应遵循劳动合同约定和国家规定。对于旷工的处罚，关键在于用人单位的规章制度如何规定。
   • 若用人单位的规章制度经过合法制定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论通过，并进行公示或告知劳动者），且内容合理（如明确规定了旷工的定义、扣薪标准等），则旷工半天扣一天工资（即扣除当日工资）的做法是合法的。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，每月计薪天数按照21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。若公司规章制度明确规定旷工半天扣除当日工资，则扣除约230元是合法的。

2. 规章制度不合法或内容过于苛刻的情况：

   • 若用人单位的规章制度未经过合法制定程序，或内容过于苛刻（如旷工半天即扣除全月工资），则这种做法可能违法。
   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得任意克扣劳动者工资。即使因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，扣除的工资也有限制（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
   • 举例：若员工月工资为5000元，公司规章制度规定旷工半天扣除全月工资，则这种做法明显违法，因为扣除的工资远超过了劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资将低于当地月最低工资标准。

3. 劳动者的权益维护途径：

   • 面对不合法的扣薪行为，劳动者首先应与用人单位协商，要求纠正。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 用人单位在制定和执行规章制度时，应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。规章制度应经过合法制定程序，并进行公示或告知劳动者。
• 劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

总结：旷工半天扣一天工资是否合法，需依据用人单位的规章制度以及该制度是否合法制定且内容合理来判断。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。