“旷工一天扣基本工资3天”的做法通常是不合法的。以下从法律依据、合理性以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：
法律依据层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须遵循法定标准和约定条件，不能随意扣除劳动者的工资。旷工一天扣三天工资，显然超出了劳动者当天未提供劳动所应扣除的工资范围，属于无故克扣工资的行为。
《工资支付暂行规定》的要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除的部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工一天扣三天工资的做法，往往远超了这个限额，因此是不合法的。
合理性层面
不符合公平原则：
- 劳动者旷工一天，其损失主要是当天的劳动产出和可能对工作安排造成的影响。扣除三天的工资远远超过了其实际造成的损失，对劳动者来说是不公平的。例如，一个员工因突发情况旷工了一天，这一天他可能错过了部分工作，但直接扣除三天的工资，使得他的收入大幅减少，与他的过错程度不相匹配。
不利于劳动关系稳定：
- 这种不合理的扣款规定容易引发劳动者的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。一个公平合理的扣款制度，应当既能体现对劳动者过错的惩罚，又能保障劳动者的基本生活需求，从而维护劳动关系的稳定。
劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出“旷工一天扣三天工资”的不合法性。通过协商，往往可以达成一个双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。这些机构会依法对用人单位的扣款行为进行审查，并作出相应的处理决定。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，劳动者还可以寻求法律援助，比如向我这样的专业律师咨询。我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。
总结与建议：
“旷工一天扣基本工资3天”的做法缺乏明确的法律依据，且不符合公平原则和劳动关系稳定的要求。用人单位在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保扣罚规定的合法性。劳动者在面对不合理的扣罚时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、申请仲裁或投诉等途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。