旷工半天是否扣全勤，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的主导性：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种奖励制度，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但必须建立在合法合规的基础上。
- 如果公司规章制度明确规定旷工半天会扣除全勤奖，并且该制度已经过民主程序制定且向劳动者公示告知，那么扣除是合理的。例如，某公司规章制度中明确规定：“员工旷工半天，将扣除当月全勤奖。”在此情况下，员工旷工半天后，公司有权按照规定扣除全勤奖。
无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定旷工半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭旷工半天就扣除员工的全勤奖。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果公司坚持扣除，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据与合理性分析：
- 虽然全勤奖不属于工资范畴，但公司在制定相关规章制度时，仍需遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保规章制度的合法性和合理性。
- 从合理性角度来看，旷工半天对工作的影响相对较小，如果因此扣除全勤奖，可能对员工来说过于苛刻。公司可以考虑采取其他方式，如警告、扣减部分绩效等，来对旷工行为进行惩戒。
建议与注意事项：
- 员工应了解公司规章制度：在入职时或工作过程中，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件、扣除情形等具体规定。
- 保留相关证据：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合理，应保留好相关证据，如考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
- 及时沟通协商：如果对公司规章制度有疑问或不满，员工应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，旷工半天是否扣全勤主要取决于公司的规章制度。员工在入职时或工作过程中应了解并遵守公司规定，同时保留好相关证据以备不时之需。如果对公司扣除全勤奖的行为有异议，可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。