结论：旷工半天扣一天半工资是否合法，需结合具体情况判断，一般情况下，若公司规章制度无明确规定且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能不合法；若公司规章制度有明确规定且该规定合法合理，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，公司不能随意克扣员工的工资，除非有合法的理由和依据。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 旷工半天并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非公司能证明旷工行为导致了实际的经济损失，并且该损失与旷工行为有直接的因果关系。
二、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工半天扣一天半工资，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在内部是具有法律效力的。
- 但即便如此，如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么该扣除行为仍然是不合法的。
规章制度合理性：
- 即使公司的规章制度中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果扣除的工资比例过高，或者与旷工行为造成的实际损失不成比例，那么该规定可能被视为不合理，从而不被法律所支持。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除的依据和理由。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 在扣除员工工资时，应确保扣除的依据和理由充分、合理，并且符合法律法规的规定。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，旷工半天导致公司损失了200元（需公司举证）。如果公司规章制度规定旷工半天扣一天半工资，即扣除750元（假设一天工资为500元），这显然超过了员工当月工资的20%（即1000元中的20%为200元，但实际扣除750元已远超此数），且扣除后剩余工资远低于当地月最低工资标准（假设为2000元），那么该扣除行为是不合法的。
总结：旷工半天扣一天半工资是否合法，需结合公司的规章制度、扣除的依据和理由以及法律法规的规定进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。