旷班半天扣4天工资通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但惩戒措施应当合理且符合法律规定。

2. 合理扣除范围：

   • 一般来说，对于旷工行为，用人单位可以不支付旷工当天的工资，但不能因此扣减员工其他正常工作时间的工资。
   • 旷班半天扣4天工资显然超出了未出勤的时间范围，这种扣除方式通常是不合理的。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。
   • 但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4. 建议：

   • 如果你遇到了旷班半天被扣4天工资的情况，可以先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，旷班半天扣4天工资通常是不合法的。用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并严格按照法律规定执行。如果你遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。