旷工半天，用人单位可以按照合法制定的规章制度扣减劳动者当天的工资，但扣减方式必须合理且符合法律规定，不得任意克扣。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
按劳分配原则：
- 根据我国法律，工资支付应遵循按劳分配原则。员工未提供劳动，用人单位可以不支付旷工期间的工资。例如，若员工月工资为6000元，按月工作21.75天计，日工资约为275.86元，旷工半天则可扣除约137.93元。
法规支持：
- 虽然《劳动法》未直接规定旷工半天工资的具体计算方式，但《工资支付暂行规定》等相关条款均表明，劳动者旷工时，用人单位可不支付其当天工资。同时，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的合法性：
- 用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行额外经济处罚，如扣除当天工资的同时再额外扣除一定金额作为处罚。但此规章制度必须符合法律规定，经过民主程序制定，并向员工进行公示或告知，否则不具有法律效力。
- 例如，若规章制度中规定旷工半天扣除当天工资及额外半天工资作为处罚，且该制度已公示并告知员工，同时处罚金额合理，则这种做法在法律上是可行的。但若处罚金额过高，如旷工半天即扣除全月工资，则属于任意克扣劳动者工资，违反法律规定。
不影响其他正常出勤工资：
- 在合法合理的规章制度下，旷工半天仅影响旷工当日的工资计算，不得随意扣发员工其他正常工作时间的工资。若用人单位以旷工为由克扣其他正常工作时间工资，则属于违法行为，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
三、实际操作建议
明确规章制度：
- 为避免纠纷，建议企业在制定相关规章制度时，明确对旷工行为的定义和处理方式，包括具体的计算方法和扣款金额。同时，确保规章制度经过民主程序制定，并向全体员工公示。
合理运用法律手段：
- 在处理旷工问题时，用人单位应严格遵守法律法规，合理运用法律手段维护自身权益，同时保障员工的合法权益不受侵犯。例如，在扣除工资时，应确保扣除金额合理且不超过法定限额。
员工维权途径：
- 若员工认为用人单位的扣薪行为不合法或不合理，可首先与用人单位协商，要求纠正。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
示例计算：
假设员工月工资为5000元，按月工作21.75天计，日工资约为229.89元。若旷工半天，则用人单位可扣除当天工资约114.94元（日工资的一半）。若规章制度中规定额外扣除一定金额作为处罚，且该金额合理（如额外扣除50元），则总扣款金额为164.94元。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，旷工半天的扣薪问题需依据用人单位合法制定的规章制度执行，且该制度必须合理、符合法律法规。劳动者在面对不合法的扣薪行为时，应依法维护自己的权益。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，也应确保公正、透明，充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。