针对您提出的“如果旷工了5天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和劳动合同管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工行为通常被视为严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。具体到旷工5天的情况，其处理方式会因用人单位的具体规章制度以及相关法律法规的不同而有所差异。
一、用人单位规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天属于严重违纪、会受到何种处罚等。
- 例如，有些单位可能规定旷工3天以上即视为严重违纪，可以解除劳动合同；而有些单位则可能规定旷工5天或更多天数才达到这一标准。
处理程序：
- 在处理旷工行为时，用人单位通常需要遵循一定的程序，如收集旷工证据、对照规章制度进行评判、通知工会（如已建立工会）并征求意见、向劳动者发出解除劳动合同通知书等。
- 特别是通知工会这一环节，是《劳动合同法》明确规定的程序，用人单位必须履行，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但同时，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，包括事先通知工会（如已建立）等。
违法解除的后果：
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未通知工会或未提供充分证据证明劳动者严重违纪，则可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、具体到旷工5天的情况
如果用人单位规章制度明确规定旷工5天属于严重违纪：
- 且用人单位能够提供充分证据证明劳动者确实旷工5天，同时遵循了法定解除程序（如通知工会等），则用人单位可以依法解除劳动合同。
如果用人单位规章制度未明确规定或规定不明确：
- 或者用人单位未遵循法定解除程序，则用人单位可能无法直接解除劳动合同，或者即使解除了也可能构成违法解除，需要承担相应法律责任。
四、建议
对于劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。
- 如因特殊原因确实需要请假或离岗，应及时向用人单位提出申请并获得批准。
对于用人单位：
- 应制定明确、合理的规章制度，并明确规定旷工等违纪行为的处理方式和程序。
- 在处理旷工行为时，应严格遵循法定程序和规章制度，确保处理的合法性和公正性。
综上所述，旷工5天的处理方式会因用人单位的具体规章制度以及相关法律法规的不同而有所差异。但无论如何，用人单位在处理旷工行为时都必须遵循法定程序和规章制度，确保处理的合法性和公正性。如果您或您所在的用人单位面临类似问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议。