结论：关于“旷工1天扣2天，合计是3天吗”这一问题，从工资扣除的角度来看，这种表述容易引发误解，实际上若理解为“旷工1天，额外扣除2天工资，即总共扣除3天工资”，那么这种做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 工资扣除的合法性分析

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

• 分析：

  • 旷工1天，公司不支付旷工当天的工资是合理的，因为劳动者没有提供相应的劳动。
  • 但是，如果公司额外扣除劳动者2天的工资，即总共扣除3天工资，这实际上属于克扣工资的行为，违反了上述法律中关于不得克扣劳动者工资的规定。

2. 公司规章制度的合法性

• 分析：
  • 公司可以制定规章制度来管理员工，但这些制度必须合法、合理，且经过员工的同意或认可（如通过工会等组织）。
  • 如果规章制度中明确规定了“旷工1天，扣3天工资”的处罚措施，且该规定不违反法律法规，那么在某些特定情况下（如员工明确同意或该规定经过合法程序制定），这种做法可能是被允许的。但即便如此，也需考虑处罚的合理性，不能随意设定高额罚款。

3. 实际操作中的建议

• 协商与沟通：

  • 如果公司存在此类违法扣薪的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

• 投诉与仲裁：

  • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 具体计算示例（假设劳动者日工资为X元）：

  • 旷工1天，公司应扣除的工资为：X元（旷工当天工资不支付）。
  • 若公司额外扣除2天工资，则总共扣除：X + 2X = 3X元，这违反了法律规定。
  • 正确的做法应是仅扣除旷工当天的工资X元，或根据劳动合同和公司规章制度，在合理范围内扣除一定比例的工资（但不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准）。

4. 可能的法律后果

• 对公司的法律后果：

  • 如果公司违法克扣劳动者工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

• 对劳动者的法律后果：

  • 劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：旷工1天扣2天工资，合计扣除3天工资的做法在大多数情况下是不合法的。公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并充分尊重员工的权益。劳动者在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。